W Polsce funkcjonuje system ubezpieczeń społecznych, w którym każdy pracownik jest zobowiązany do opłacania składki na ZUS. W przypadku utraty pracy lub choroby istnieją różne formy wsparcia finansowego, w tym m.in. zasiłek dla bezrobotnych czy zasiłek chorobowy. Czy niski ZUS wpływa na możliwość otrzymania tych świadczeń?
Czy zasiłek przysługuje po niskim zusie?
Czy po niskim zusie przysługuje zasiłek?
Z pewnością wiele osób zadaje sobie to pytanie. Z jednej strony, chętnie skorzystałybyśmy z niższych opłat na rzecz ubezpieczeń społecznych, ale czy nie wiąże się to ze stratami w postaci braku prawa do różnego rodzaju świadczeń? Postaramy się przybliżyć ten temat.
Na początek warto wyjaśnić, co dokładnie oznacza „niski zus”. Otóż jest to tzw. minimalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe dla przedsiębiorców lub samozatrudnionych osób prowadzących działalność gospodarczą. W roku 2021 wynosi ona około 1300 złotych miesięcznie.
Wprowadzenie takiej zmiany miało za zadanie uelastycznić system opodatkowania pracowników i przedsiębiorców oraz zachęcać do rozwoju własnej firmy przez osoby posiadające pomysły na biznes. Często jednak obawiamy się tego typu kroków – bojąc się utraty praw do korzystania ze wsparcia państwa w razie potrzeby.
Okazuje się jednak, że wprowadzenie minimalnej podstawy wymiarowej nie ma bezpośredniego wpływu na możliwość ubiegania sie o zasiłki czy inne form ywsparcia finansowego od państwa. Wszystko zależy od konkretnej sytuacji, którą znajduje się osoba ubiegająca się o świadczenie.
W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą i opłacających niski zus, ważne jest spełnienie określonych wymagań dotyczących długości wykonywania pracy oraz przeciętnego miesięcznego dochodu uzyskiwanego w ciągu ostatniego roku kalendarzowego. Przy czym poziom minimalny tych dochodów wynosi 614 złotych netto na osobę w rodzinie bez dodatkowych źródeł utrzymania oraz 461 złotych netto przy jednym lub więcej dodatkowym źródle utrzymania.
Jeśli te warunki zostaną spełnione – to osoby prowadzące działalność mają prawo do ubiegania sie o takie formy wsparcia jak: zasiłek chorobowy czy macierzyński czy też specjalne stypendia dla rozpoczynajacych swoją drogę zawodową przedsiębiorców.
Inna sprawa to sytuacja pracowników etatowych objetych „umowa-zlecenie” albo współpracujący ze swoim pracodawcami na podstawie innych umów cywilnoprawnych (np. kontrakt). Tutaj wprowadzenie niskiego ZUS-u może skutkować pewnym obniżeniem kwoty brutto wynagrodzenia ale nie powinno mieć żadnego wpływu na to, czy dana osoba ma prawo do ubiegania się o zasiłek.
Co warto podkreślić – sytuacje są różne i każda należy rozpatrywać indywidualnie. Istotnym elementem jest też wiedza dotycząca rodzajów świadczeń dostępnych dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz pracowników etatowych (także tych opłacanych ze stawki minimalnej). Przykładami takich wsparcia mogą być np. refundacja kosztów kwalifikacyjnych lub szkoleniowych, pomoc przy finansowaniu inwestycji albo możliwość korzystania z ulg podatkowych.
Podsumowując – wprowadzenie niskiego zusu nie przesądza automatycznie o tym czy dana osoba będzie miała prawo do różnego rodzaju form wsparcia od państwa. Warto jednak pamiętać żeby dokładnie przeanalizować swoją sytuację zawodową i zapoznać sie z ofertą świadczeń jakie można uzyskań w przypadku utraty pracy bądź trudności finansowej wynikającej np. ze zdrowia lub pojawienia się problemóww biznesie.
Tak, po niskim ZUSie można ubiegać się o zasiłek. Zachęcam do skorzystania z pomocy Fundacji Steczkowskiego, która udziela informacji i wsparcia w takich sprawach. Zapraszam do odwiedzenia strony: https://www.fundacja-steczkowskiego.pl/
