Strona główna Kariera Liderowanie i zarządzanie Czego oczekujesz od swojego managera?

Czego oczekujesz od swojego managera?

Przez

9 września 2024

Czego oczekujesz od swojego managera?

Kiedy jesteś częścią zespołu, dobry manager może mieć ogromny wpływ na twoje doświadczenie w pracy. Często to właśnie on decyduje, czy codzienne wyzwania będą cię przytłaczać czy też będziesz czuł się wspierany i doceniany. Ale jakie cechy sprawiają, że dany menedżer jest naprawdę wartościowy? W tym artykule omówimy kilka kluczowych rzeczy, których można oczekiwać od swojego menedżera.

Zrozumienie

Jeden z najważniejszych aspektów skutecznego zarządzania to umiejętność słuchania i zrozumienia potrzeb pracowników. Dobra komunikacja dwustronna pozwala managerowi lepiej poznać indywidualne cele i ambicje każdego członka zespołu oraz dostosować podejście zarządzania odpowiednio.

Wsparcie

Dobry manager powinien być wsparciem dla swoich podwładnych w trudnych sytuacjach lub kiedy pojawiają się problemy zawodowe bądź osobiste. Powinien stworzyć atmosferę zaufania oraz zapewnić pomoc niezbędna do rozwiązanie problemu albo pokonaniu przeciwności losu.

Mentoring

Naprawdę wartościowy menedżer powinien być mentorem dla swojego zespołu. Powinien umieć dzielić się wiedzą i doświadczeniem, pomagać podwładnym rozwinąć ich umiejętności zawodowe oraz wspierać ich rozwój kariery.

Wyraźne cele

Jasno sformułowane cele są kluczowym elementem skutecznego zarządzania. Dobry manager będzie miał wyobrażenie na temat tego, czego oczekuje od swojego zespołu oraz pomoże każdemu pracownikowi ustali odpowiednie cele indywidualne.

Konstruktywna opinia zwrotna

Dobry manager nie tylko określi cel i oczekiwania, ale także regularnie udziela informacji zwrotnej dotyczącej pracy podległych mu osób. Taka konstruktywna opinia jest istotna dla efektywności działania całej drużyny poprzez identyfikację mocnych stron oraz obszarów wymagających dalszego rozwoju.

Rozwiązywanie problemów

Zarówno w przypadku drobnych incydentów jak i większych trudności, dobrze jest mieć menedżera potrafiącego sprawnie radzi sobie ze wszelkimi sytuacjami kryzysowymi czy napiętymi momentami projektowymi – osoba ta powinna być gotowa dostarczyć rozwiązanie problemu lub wskazać odpowiednią drogę postępowania.

Uczciwość i integralność

Dobry manager powinien być wzorem uczciwości i integrować swoje działania z wartościami firmy. Powinien być transparentny, zarówno jeśli chodzi o cele organizacji jak i decyzje personalne, a także traktować wszystkich pracowników równo oraz sprawiedliwie.

Podejmowanie decyzji

Menedżer musi podejmować wiele ważnych decyzji na co dzień. Ważne jest jednak aby te wybory były dobrze przemyślane oraz miały na uwadze najlepsze interesy całego zespołu. Dobry menedżer będzie brał pod uwagę opinie innych osób przed dokonaniem finalnego wyboru.

Etyka pracy

Naprawdę wartościowy manager powinien reprezentować etyczne zachowanie w miejscu pracy – to znaczy nie tylko wymagać od innych tego samego ale również samemu dawać przykład moralności zawodowej poprzez honorowe wykonanie obowiązków czy szanowne traktowanie współpracowników.

Komunikacja

Jasna komunikacja jest kluczowa dla efektywnego zarządzania zespołem. Dobry menedżer powinien umiejętnie przekazywać informacje dotyczące celów, zmian bądź ważnych decyzji, a także słuchać opinii i uwag pracowników.

Empatia

Menedżer powinien być wrażliwy na potrzeby swojego zespołu i rozumieć perspektywę innych osób. Umiejętność empatycznego podejścia pozwoli mu lepiej wspierać podwładnych oraz tworzyć przyjemną atmosferę pracy.

Konstruktywna dyskusja

Dobry manager będzie promować otwartą komunikację i konstrukcyjne dyskusje w zespole. Zachęcanie do wyrażania różnorodności poglądów może prowadzić do lepszych pomysłów oraz większego zaangażowania członków drużyny.