Czym się różni przywództwo od zarządzania?
Przyglądając się organizacjom i przedsiębiorstwom, często spotykamy terminy „przywództwo” i „zarządzanie”. Choć te dwa pojęcia wydają się być bliskie sobie, mają swoje odrębne znaczenia. Przeanalizujmy zatem czym dokładnie różnią się one od siebie.
Hierarchia w organizacji
Jedną z głównych różnic między przywództwem a zarządzaniem jest hierarchiczna struktura wewnątrz organizacji. Zarządzań dotyczy przede wszystkim funkcji kierowania podległymi pracownikami oraz realizowania określonych celów biznesowych. Jest to bardziej formalny proces oparty na planowaniu, kontrolowaniu i podejmowaniu decyzji.
Rola lidera
Zarządzać może każdy szef lub menadżer posiadający odpowiednie kompetencje zawodowe do pełnienia danej roli. Z drugiej strony tylko nieliczni są zdolnymi liderami – osobami potrafiącymi inspirować innych do osiągania wspólnych celów poprzez motywowanie ich oraz tworzenie odpowiednich warunków do rozwoju. Lider jest osobą, która nie tylko zarządza organizacją, ale również wpływa na nią w sposób pozytywny i inspirujący.
Styl pracy
Kolejną różnicę można zauważyć w stylu pracy lidera i menedżera. Menedżer często koncentruje się na realizacji określonych celów oraz wykonywaniu powierzanych mu zadań. Skupia się głównie na efektywnym zarządzaniu procesami biznesowymi i zapewnieniu płynnego funkcjonowania organizacji.
Ludzki wymiar przywództwa
Z kolei przywódca skłania się bardziej ku ludziom niż procedurom czy narzędziom. Zwraca uwagę na rozwój pracowników, budowanie relacji między nimi a motywowanie ich do osiągania sukcesu jako jednostki lub grupy pracowniczej.
Inspiracja vs Kontrola
Jeszcze jednym aspektem różniącym przywódcę od menedżera jest podejście do innych osób w organizacji – podległych pracowników.
Przywdowiec to osoba inspiurujaca swoim działaniem , natomiast menadzer ma tendencję kontrolować
wszystkie zadanie przypisane danemu dziale/oddziałowi przedsiębiorstawa .
Potrzeby grupy vs Cele biznesowe
Lider zwraca uwagę na potrzeby i cele swojego zespołu, podczas gdy menedżer koncentruje się bardziej na osiągnięciu celów biznesowych. Lider jest gotowy poświęcić więcej czasu i wysiłku, aby pomóc innym w rozwoju ich umiejętności oraz wydajności.
Podsumowanie
Mimo że zarządzanie a przywództwo są dwa różne podejścia do kierowania organizacją czy przedsiębiorstwem,
oba są niezwykle ważne dla skutecznego funkcjonowania każdego systemu.
Zarządzanie zapewnia strukturą organizacyjną oraz kontroluje procesy operacyjne ,
natomiast przywództwo inspirować pozostałe jednostki pracownicze
jednakże sukces odnosi ten który potrafi optymalnie łączyć te dwie role .
Przywództwo różni się od zarządzania tym, że skupia się na inspiracji i motywowaniu innych do osiągania wspólnych celów. Zarządzanie natomiast koncentruje się głównie na planowaniu, organizowaniu i kontrolowaniu działań w celu efektywnego wykonywania zadań.
