Jaka jest różnica między liderem a kierownikiem?

Często słyszymy te dwa terminy używane zamiennie, ale czy na pewno oznaczają to samo? Czym się różnią i jakie są ich główne cechy? W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu.

Rola i odpowiedzialność

Kiedy mówimy o liderze, odnosimy się do osoby, która ma zdolności inspirujące innych. Lider posiada naturalną charyzmę i umiejętność wpływania na ludzi w taki sposób, że ci sami chcą podążać za nim. Głównym zadaniem lidera jest motywowanie zespołu oraz wyznaczanie celów.

Z drugiej strony kierownik skupia się bardziej na zarządzaniu operacyjnym. Kierownik odpowiada za organizację pracy swojego zespołu oraz kontrolowanie realizacji określonych działań i procesów biznesowych.

Styl przywództwa

Lider może stosować wiele stylów przywództwa w zależności od sytuacji: autokratyczny (decyzje podejmowane przez jednego), demokratyczny (uczestniczący w procesie decyzyjnym) lub laissez-faire (pozwalający zespołowi na samodzielność). Głównym celem lidera jest stworzenie pozytywnej atmosfery, która zachęca do kreatywności i innowacyjności.

Kierownik natomiast często stosuje bardziej formalny styl zarządzania. Jest odpowiedzialny za nadzorowanie pracy podległych mu pracowników oraz utrzymanie harmonii w zespole. Kierownik ma tendencję do podejmowania decyzji samodzielnie, co wynika ze specyfiki jego roli.

Umiejętności

Lider powinien posiadać pewne umiejętności społeczne, takie jak komunikacja interpersonalna czy empatia. Musi być otwarty na sugestie swoich współpracowników i potrafić słuchać ich potrzeb oraz obaw. Lider musi również umiał delegować zadania efektywniej przeprowadzać zmiany organizacyjne.

Z drugiej strony kierownicy są oceniani głównię pod względem zdolności technicznych – znajomości branży czy narzędzi biznesowych – a także zdolności organizacji pracy i motywowania zespołu.

Rozwiązanie problemów

Jedną z kluczowych różnic między liderem a kierownikiem jest sposób rozwiązywania problemów.
Lider skupia się na wykorzystaniu grupowego myślenia i współpracy zespołu w celu znalezienia najlepszego rozwiązania. Liderzy często zachęcają do otwartości, kreatywności i eksperymentowania.

Kierownik natomiast bardziej skupia się na efektywnej realizacji działań oraz osiąganiu wyników biznesowych. Jego priorytetem jest wyznaczanie konkretnych celów dla zespołu i dbanie o ich realizację w jak najkrótszym czasie.

Podsumowanie

Jak więc widzimy, lider to osoba posiadająca naturalne zdolności motywacyjne i inspirujące innych do działania. Skupia się na długoterminowym wzroście organizacji poprzez rozwijanie swojego zespołu.
Kierownik zaś ma głównie zadanie zarządzania operacyjnego – kontroluje procesy biznesowe oraz zapewnia płynność pracy całej grupy.
Ważnym jest pamiętać jednak że niektórzy liderzy mogą pełnić również rolę kierownika lub odwrotnie – istnieje wiele kombinacji tych dwóch ról.
Ostatecznie różnica między nimi polega przede wszystkim na podejściu do pracy: przywództwo oparte na inspirowaniu czy bardziej formalnym zarządzaniu?

Różnica między liderem a kierownikiem polega na tym, że lider jest osobą, która inspiruje i motywuje innych do działania, podczas gdy kierownik skupia się głównie na organizowaniu i zarządzaniu zasobami.

Link tagu HTML do strony https://prozdrowotnie.pl/:
ProZdrowotnie